Nyt irtisanomisaika on ensimmäiset viisi vuotta työntekijälle 2 viikkoa ja työnantajalle 4 viikkoa ellei työsopimuksessa muuta ole sovittu.
Työmarkkinoiden elävöittämiseksi irtisanomisaika tulisi olla molemmille osapuolille enintään 2 viikkoa ilman sopimusvuosiportaita.
Lisäksi YT-prosessia voisi keventää siten, että yritykset voisivat kerran vuodessa tehdä etukäteen taloussuunnitelman, jonka mittareiden perusteella voisi yhteistoimintaneuvottelut pitää esim. viidessä päivässä koko vuoden ajan.
Yksilöä voisi suojella, siten, että irtisanottavia pitää nopeutetussa prosessissa olla vähintään kolme. Näin ei kuriteta yhtä lain varjolla.