Palkka-avoimmuus, kahdella ämmällä kuten minä sen koen oikeinkirjoitettavan, on hyvä juttu.
Se voi poistaa esimerkiksi tasa-arvottomuutta työpaikoilla. Naiset ja luultavasti myös homot tulevat syrjityksi, kun hyvää jaetaan.
Syrjintä ei kuulu nyky-yhteiskuntaan ja se pitää taistella pois.
Palkka-avoimmuuden toimimaan saamiseksi tarvitaan radikaali muutos. Nimittäin epäreiluja palkkoja pitää voida myös laskea. Muuten synnytetään vain kränää.
Sen toteaminen, että asiat ovat “persiillään” ei auta. Pitää olla myös oikeudenmukaisia tapoja korjata asia. Välillä oikeudenmukaisuus tarkoittaa liian matalan palkan nostamista. Välillä se tarkoittaa ansiottomasti liian korkean palkan laskemista.
Palkka-avoimuus hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijöitä. Työnantaja voi pienilläkin hyvän työntekijän palkkaeroilla, palkankorotuksilla tai bonuksilla viestittää henkilökunnalle minkälaista työskentelyä ja tuloksia yrityksessä arvostetaan. Työntekijät kaipaavat samaa tietoa…