Omia pohdintojani, ole hyvä!
Työvoimapula, mistähän sekin johtuu?
Uskallampa väittää kivenkovaa, että työn ammattipätevyys vaatimukset ovat hyvin korkealla ja sen myöyä korkeasti koulutetut eivät useimmitenkaan “alistu” nk. vähempiarvoiseen työhön.
Olemme itse itsellemme laatineet myös “ne” vaatimukset ja yhteiskunta vaatii viellä enempi.
Työpaikkoja hakiessamme, useimmiten ammattipätevyys ja vahva koulutus on elinehto työpaikan saantiin.
Kun perhe yms.syistä joutuu olemaan pois työmarkkinoilta, ehtii jo uusia ammattivaatimuksia ilmetä, omassa ammatissakin ja täten myös “ei ole pätevä enään työhönsä” joten uusia kursseja täytyy käydä.
Onko kukaan ajatellut tätä, joka saattaa olla yksi syy työvoimapulaan?
Vaadimmeko liikaa koulutuksia, jotta on pätevä työntekijä?
Kun on korkeasti koulutettu, silloin myös vaaditaan korkeat palkat.
Vähempi koulutettuna, pienempi palkka.
Työt jos osaa tehdä käytännön kautta, (kuten paljon käytännön ihmisiä on) aivan kuten ennen vanhaan •hevosmies antaa suitset toisen käteen ja sanoo aja tuo hevonen ja kärry pellolle…ajo onnistuu kun on tarpeeksi luottamusta toiseen•
Luottamuksen pula?
Ammattipätevyyksien liika vaativuus?
Olisiko yksi mahdollisuus työvoimapulaan, jos “vaatimuustikkaita” laskettaisiin alemmas, ja täten saisimme ne käytännön ihmisetkin työelämään?
Kaisu Heikkinen/ Pudasjärvi